El próximo año ya se encuentra a la vuelta de la esquina, y eso conlleva a cambios en materia de sueldos y en horario de trabajo. Conoce estas actualizaciones para que el próximo año tengas todo en orden.
Reajuste del Sueldo mínimo en Chile
Tal como se publicó en la Ley N°21.751, a contar del 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile para los trabajadores entre 18 y 65 años será de $539.000 brutos. Este cambio impactará a más de 950 mil empleados en todo el país.
Para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, el ingreso mínimo ascenderá a $402.082
Desde la misma fecha, el ingreso mínimo para fines no remuneracionales, se reajustará en $347.434.
El aumento del sueldo mínimo en Chile representa avances desde el año 2022, donde el monto ascendía a $350.000. En 2024, se realizó un reajuste de $500.000, en enero de 2025 de $510.000, mayo de 2025 de $529.000 y se pactó el aumento de enero 2026.
Ley de las 40 horas
La ley N°21.561, también conocida como la “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril de 2024. Contempla una disminución gradual de las horas de trabajo y este 2026 presenta etapas que se actualizarán para 2026.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral en Chile se reducirá de 44 a 42 horas.
Esta ley implementó un plazo de 5 años para llegar a la jornada laboral de 40 horas en Chile y no implica una disminución del sueldo de los trabajadores.
¿La hora de colación cuenta?
El horario de colación no se modifica con la Ley de 40 horas, por lo que la regulación se mantiene con un mínimo de 30 minutos, pero no establece un máximo.
¿Qué pasa si las empresas no respetan la ley?
Las empresas que no cumplan con la ley tendrán que ser fiscalizadas y se exponen a sanciones y multas por la Dirección del Trabajo.
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