El outsourcing de remuneraciones ha venido cobrando mayor relevancia en las últimas décadas, como resultado del proceso de globalización y los avances tecnológicos. Esta es una práctica organizacional que se caracteriza por la tercerización de procesos o servicios.
¿En qué áreas de utiliza el outsourcing?
El outsourcing es aplicable a diferentes procesos y servicios, como es el caso de la producción, el marketing, la logística, finanzas, ventas, recursos humanos, entre otros.
En el caso del outsourcing de remuneraciones específicamente, consiste en contratar la gestión de sueldos, liquidaciones y hasta licencias médicas. Todos los elementos que influyen en el pago a fin de mes del sueldo de todos los colaboradores de una organización.
¿Por qué lo necesito en mi empresa?
El outsourcing puede resultar conveniente en las organizaciones puesto que puede mejorar aspectos como:
La eficiencia
Consigue resultados a tiempo y de la mano de un equipo de expertos que te asistirán en cualquier momento del proceso.
Reducción de costos
La tercerización permite a las empresas concentrar esfuerzos y recursos en sus actividades vitales, mientras le delegan la responsabilidad a un team dedicado.
Enfoque en actividades vitales
El outsourcing puede contribuir en que una empresa se enfoque en sus actividades principales al externalizar procesos o servicios que no son parte esencial de su negocio. Lo cual permite liberar esfuerzos y recursos aprovechables para ser usados en lo más que saben hacer.
El enfoque en las actividades principales de la empresa puede:
- Incrementar la productividad
- Mejorar la satisfacción
- Reducir el estrés
Multas por incumplimiento laboral más comunes
Invertir en un servicio de outsourcing te evitará incurrir en algunas de las siguientes sanciones.
No cumplir con el pago del salario mínimo
Se refiere al pago exacto y oportuno del salario que debe pagar un empleador a un trabajador por hora, día, semana o mes. En Chile, para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años el salario mínimo es de 500.000 (515 dólares), de acuerdo con la ley 21.578. No cumplir con estos compromisos puede generar sanciones.
Incumplir con los Descuentos Legales
Los descuentos legales se refieren a los que el empleador debe ejecutar al trabajador a la hora de pagar sus remuneraciones, y así cumplir con sus obligaciones sociales, tales como previsión, salud, cesantía, y obligaciones tributarias referidas a impuestos.
El propósito de estos descuentos es garantizar el cumplimiento de una serie de derechos laborales y sociales, que incluyen por ejemplo acceso a la seguridad social, sistema de pensiones, protección en caso de desempleo, pago de impuestos, entre otros.
No pagar el descanso semanal
Se refiere al tiempo que un trabajador por derecho le toca descansar luego de su jornada normal de la semana.
No pagar las horas extra
Las horas extra son aquellas que el trabajador labora por encima de la jornada laboral normal.
No otorgar las vacaciones anuales
Este es el tiempo que un trabajador tiene derecho a descansar luego de un año de trabajo.
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