La gratificación legal es un aspecto importante de las remuneraciones a los colaboradores en el lugar de trabajo. En Chile, el mecanismo legal de gratificación es una característica esencial del contrato de trabajo, y es importante tanto para los colaboradores como para los empleadores comprender cómo funciona.
A continuación, te contamos las respuestas a las dudas más comunes sobre la gratificación legal.
¿Qué es una gratificación legal?
La gratificación legal es una remuneración que recibe el trabajador establecido en el Código del Trabajo que corresponde a una parte de las utilidades de la empresa, con la cual se beneficia al empleado.
Es decir, un beneficio que los colaboradores obtendrán cuando la empresa tenga excedentes de utilidades líquidas en su giro.
¿Están obligadas todas las empresas a pagarla?
No todas las empresas se ven en obligación de pagar la gratificación legal. Se deben cumplir ciertas condiciones:
- Que sea un establecimiento minero, industrial, comercial, agrícola, cooperativa o empresa con fines de lucro.
- Que se encuentre en la obligación de llevar libros de contabilidad.
- Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro en el respectivo ejercicio comercial anual.
¿Cuánto se destina de las utilidades a la gratificación legal?
Cuando una empresa reúne las condiciones anteriormente mencionadas, deberá pagar la gratificación legal a sus colaboradores en proporción no inferior al 30% de dichos excedentes.
La gratificación de cada trabajador se determinará de manera proporcional a lo devengado por cada colaborador de la empresa en el respectivo periodo anual (incluidos los que no tengan derecho).
Los trabajadores que no han completado un año de servicios tendrán derecho a la gratificación proporcional a los meses laborados.
Sistema alternativo para el pago de la gratificación legal
El artículo 50 del Código del Trabajo, indica que el empleador puede pagar a cada trabajador el 25% de lo devengado en el ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales para quedar eximido de pagar el 30% de la utilidad líquida.
Para este contexto, la gratificación legal tiene un máximo equivalente a 4.75 ingresos mínimos mensuales.
¿Qué hacer para garantizar el cumplimiento del pago?
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