El nuevo año trae consigo algunos cambios que impactarán el área de Recursos Humanos. Afortunadamente, tenemos esta guía para mantenerte actualizado.
Aumento del Sueldo mínimo en Chile
A contar del 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile para los trabajadores entre 18 y 65 años subió a $539.000 brutos.
Para los trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, el ingreso mínimo ascendió a $402.082
El ingreso mínimo para fines no remuneracionales, se reajustó en $347.434.
Ley de las 40 horas
La ley N°21.561, también conocida como la “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril de 2024. Contempla una disminución gradual de las horas de trabajo y este 2026 presenta etapas que se actualizarán para 2026.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral en Chile se reducirá de 44 a 42 horas.
Esta ley implementó un plazo de 5 años para llegar a la jornada laboral de 40 horas en Chile y no implica una disminución del sueldo de los trabajadores.
Reforma de pensiones
La Ley N° 21.735, también conocida como la Reforma de Pensiones establece un aumento gradual en las cotizaciones previsionales hasta alcanzar el 8,5% adicional en el año 2033.
En agosto de 2025 comenzó este aumento con un 1% adicional. De este porcentaje, un 0,1% es para la cuenta individual y el 0,9% restante es para el Seguro Social. Este aporte adicional no es descontado del sueldo de cada persona, ya que corresponde a una obligación a cargo de los empleadores.
Para agosto de 2026 se espera un aumento al 3,5 %, el cual se sumará al actual 1% y se distribuirá de la siguiente manera:
- 0,1%: Cuenta individual del trabajador
- 0,9%: Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)
- 2.5: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.
Ley Más Mujeres en Directorios
El 1 de enero de 2026 entró en vigor la Ley 21.757, conocida como la “Ley Más Mujeres en Directorios”. Esta ley aborda la baja participación de mujeres en espacios de poder económico.
Actualmente las mujeres representan el 51% de la población, pero solo un 22% participa en los directorios de grandes empresas. El objetivo principal de esta ley es que exista una cuota máxima sugerida de 60% del sexo con mayor representación en los directorios de las empresas.
La implementación de esta ley será gradual. En los primeros 3 años, la sugerencia para las empresas será establecer una cuota del 80%, desde el cuarto año de 70% y a partir del séptimo año, de 60% de forma permanente.
La ley regula los directorios de sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales. Se excluyen las empresas de menor tamaño y las sociedades anónimas cerradas.
Ley de protección de Datos Personales
Si bien, esta ley se aprobó en agosto de 2024, entrará en vigor en diciembre de 2026, ya que las empresas deben adaptar su infraestructura digital. Esta legislación eleva el estándar de protección a los derechos de las personas.
Chile se homologará a lo establecido por el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea. Los derechos de los titulares de los datos personales establecidos por la ley son:
- Acceso
- Rectificación
- Supresión
- Oposición
- Portabilidad
- Bloqueo
Esta legislación conlleva la creación de la Agencia de Protección de Datos Personales que tendrá como objetivo fiscalizar el cumplimiento de la ley y aplicar sanciones.
El 2026 trae una serie de cambios en materias de Recursos Humanos, organizacionales y legales que exigen una gestión proactiva y bien informada. En BPX nuestro compromiso es acompañarlos en esta transición, asegurando que sus procesos no solo cumplan con la normativa vigente, sino que también impulsen el bienestar de sus colaboradores y la eficiencia de su organización.
¿Está tu empresa lista para estos desafíos? Agenda una reunión y te ayudaremos
