Tipos de outsourcing de remuneraciones que puedes implementar en recursos humanos

Existen diferentes tipos de outsourcing de remuneraciones en el área de Recursos Humanos. Estos pueden ser clasificados de acuerdo a la amplitud del servicio que se terceriza.
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Existen diferentes tipos de outsourcing de remuneraciones en el área de Recursos Humanos. Estos pueden ser clasificados de acuerdo a la amplitud del servicio que se terceriza. En tal sentido existen: 

  • Outsourcing Completo 
  • Outsourcing Parcial 
  • Outsourcing de Procesos Específicos 

La selección del tipo de outsourcing de remuneraciones va a depender de sus propias necesidades.  Aquellas organizaciones que están en la búsqueda de disminuir costos y liberar recursos tienen la opción de un outsourcing completo o parcial. Las organizaciones empresariales que requieren un servicio más especializado pueden optar por un outsourcing de procesos específicos. 

Outsourcing del área de Recursos Humanos 

Este tipo de outsourcing consiste en la tercerización de las funciones, servicios o procesos relacionados con los recursos humanos de una organización a un proveedor de servicios de outsourcing.  Esta práctica tiene varias ventajas como la reducción de costos, liberación de recursos, reducción de riesgos, flexibilidad e innovación.  

 

Los outsourcing enfocados en Recursos Humanos, bien sean completos, parciales o específicos, son aplicables a sus diferentes procesos, como:  

 

  • Cálculo y pago de remuneraciones 
  • Gestión de documentos laborales 
  • Gestión del desempeño laboral 
  • Desarrollo y formación de profesionales o planes de carrera, entre otros. 

 

Todos los procesos mencionados son muy importantes para el éxito de cualquier organización. Una adecuada y eficiente gestión de los Recursos Humanos ayuda las organizaciones a captar, retener y desarrollar a los mejores profesionales y empleados, lo que implica una mejor productividad, competitividad y rentabilidad. 

 

Tipos de servicios de outsourcing 

Existen diferentes criterios para clasificar los servicios de outsourcing, Entre ellos destacan el alcance del servicio, ubicación del outsoucer, o el objetivo de la tercerización. 

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Teniendo en cuenta el alcance del servicio, el outsourcing se clasifica en los siguientes tipos: 

 

Outsourcing completo 

: En este caso el proveedor se hace cargo de todas las actividades relacionadas con el proceso o función externalizado. 

 

Outsourcing parcial 

Acá el proveedor asume una parte de las actividades relacionadas con el servicio que se terceriza, mientras que la empresa se encarga de otras actividades. 

 

Outsourcing de procesos específicos 

 En este tipo de tercerización, el proveedor del servicio de outsourcing se encarga de un proceso específico.  

 

Según la ubicación del proveedor de servicios 

 Puede ser clasificado de la siguiente manera: se puede clasificar en los siguientes tipos: 

 

Outsourcing in-house:

el proveedor se encuentra en las instalaciones de la empresa que externaliza. 

 

Outsourcing off-shore:

el proveedor está ubicado en otro país. 

 

Tipos de outsourcing para el área de recursos humanos 

Los outsourcing en el área de recursos Humanos se clasifican en completos, parciales o específicos, siendo uno de los más importantes el outsourcing de remuneraciones. Además, se pueden clasificar de acuerdo a la ubicación y objetivo de la tercerización. 

 

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En “BPX” (Business Process expertise), te apoyamos no solamente en proveer servicios de tercerización en outsourcing de remuneraciones, sino en todos los procesos de Recursos Humanos.  

Podemos concluir diciendo que los diferentes tipos de outsourcing de remuneraciones que se pueden implementar en recursos humanos son de gran importancia, utilidad y eficiencia en las organizaciones modernas. 

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