La Inspección del Trabajo es el ente fiscalizador que tiene un rol fundamental en el cumplimiento de las normativas laborales en la relación empleador – trabajadores.
Además, esta entidad es la que se encarga de aplicar las sanciones respectivas que resultan en multas para los empleadores en aquellos casos de negligencia. ¿Cuáles son las multas que más se presentan en el ámbito laboral chileno? En esta nota te lo contamos.
Infracciones en contratos de trabajo
Una de las multas más recurrentes en el contexto profesional chileno son las que se relacionan con incumplimientos en los contratos de los trabajadores.
En primer lugar, es esencial que un contrato se celebre por escrito y esté registrado ante la Inspección del Trabajo dentro de los 15 días hábiles. Este contrato debe contener la identificación de ambas partes, jornada, duración, sueldo, funciones y condiciones de trabajo.
En ese sentido, es común que las multas se relacionen a la ausencia de un contrato escrito o por obviar cláusulas establecidas que todo contrato debe tener.
Incumplimientos en salud y seguridad
La salud ocupacional es un aspecto muy importante en las empresas y es el empleador el encargado de proporcionar a sus trabajadores un ambiente laboral seguro. En ese sentido, cuando una empresa no cumple esta obligación, las multas pueden aplicarse a la falta de medidas de seguridad o por no reportar accidentes laborales.
Es importante destacar que las multas por incumplir normas de seguridad e higiene varían de acuerdo a la gravedad y cantidad de trabajadores expuestos con rangos desde 0.5 a 60 UTM por cada persona afectada.
Incumplimientos en remuneraciones
Del mismo modo, el empleador también tiene la obligación de cumplir con los pagos de remuneraciones según la normativa laboral.
Es frecuente que las multas de la Inspección del Trabajo se apliquen a empresas con pagos tardíos a sus colaboradores o por no respetar el sueldo mínimo legal.
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No respetar horarios o jornadas
Otro tipo de incumplimiento que conduce a multas es no respetar las normativas de horarios y jornadas de trabajo. Por ejemplo, no pagar horas extras o no respetar los periodos de descanso obligatorios de los trabajadores.
Además, cabe resaltar que los empleadores están obligados a llevar un registro de asistencia con las horas trabajadas de cada colaborador.
Vulneración de derechos fundamentales
La Inspección del Trabajo multa aquellas prácticas que vulneren los derechos, dignidad e igualdad de los trabajadores. Por ejemplo, el derecho a la libertad sindical, negociación colectiva o a trabajar en espacios libres de discriminación. Cuando se presentan algunas de estos contextos, el trabajador afectado podrá presentar y denunciar su caso ante la Inspección del Trabajo.
Discriminación y acoso laboral
Desde la falta de medidas para prevenir el acoso hasta no ofrecer un canal de denuncias adecuado para los trabajadores. Las multas también afectan a aquellos empleadores que no garantizan espacios laborales libres de discriminación y acoso laboral. Actualmente, con la Ley Karin este aspecto se refuerza con el objetivo de generar más obligaciones a los empleadores para garantizar la integridad de sus colaboradores.
¿Cómo evitar las multas?
Para evitar sanciones y multas en tu empresa, asegúrate de contar con un equipo de Recursos Humanos enfocado en la estrategia y gestión de personas.
¿Cómo lograrlo cuando esta área tiene gran cantidad de trabajo? La respuesta está en el outsourcing. Con soluciones como nuestro Outsourcing de Remuneraciones, tu área encargada de gestionar personas podrá olvidarse de tareas administrativas y repetitivas para poder enfocarse en estrategias de gestión de talento.
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