Es septiembre y se acercan las Fiestas Patrias, fechas en las que se presentan dos feriados irrenunciables. Y si bien la naturaleza de estos feriados es irrenunciable, una gran cantidad de personas deberán laborar, según la ley que permite que trabajen en festividades específicas.

¿Quiénes pueden trabajar en los feriados irrenunciables? ¿Cómo se realiza el pago de estos días a las personas que trabajan en los feriados? En esta nota te lo contamos.

Feriado irrenunciable: ¿Quiénes pueden trabajar?

Un feriado irrenunciable es aquel día en el que un colaborador no debe trabajar por ningún motivo. Sin embargo, el Código del Trabajo establece que los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, “salvo de las actividades autorizadas por ley para trabajar en estas fechas.”

Entonces, hay un grupo de trabajadores que sí pueden laborar en un feriado irrenunciable por la naturaleza de su puesto de trabajo: restaurantes, club nocturnos, supermercados, aeropuertos, farmacias, expendio de combustible, establecimientos de entretenimiento como cine, entre otros que están legalmente autorizados.

¿Cómo se pagan los feriados?

Si un trabajador labora en un día feriado se deberá realizar un pago extraordinario en donde se calcula el valor de las horas ordinarias del mes. Teniendo en cuenta que el salario es de $300.000, se divide este monto entre 30 días y se multiplica el resultado por 7.

Luego, se divide entre las horas a la semana que se establecen en el contrato, por ejemplo 40 horas.

$300.000 / 30 = $10.000  x 7 = $70.000 / 40 = $1.750

Este monto sería el valor de la hora diaria. Para conocer el valor de la hora extra, este valor se multiplicará por 1.5: $1.750 x 1.5 = $2.625

Entonces, el valor de la hora extra que se deberá pagar a los trabajadores que laboren en día feriado será de $2.625.