La liquidación de sueldo es el documento que detalla los ingresos y descuentos aplicados al salario de un trabajador, y es fundamental para entender cuánto dinero se recibirá al final de cada mes.
Esta información es fundamental tanto para colaboradores como para los encargados de calcular la nómina. Por eso, en esta nota te contamos los conceptos clave que debes conocer sobre los descuentos en una liquidación de sueldo.
1. AFP: Ahorro previsional obligatorio
Uno de los descuentos más importantes es el destinado a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Este corresponde a un porcentaje del sueldo imponible que se destina al fondo de pensiones del trabajador, asegurando así ingresos una vez que se realice la jubilación. En la actualidad, el porcentaje varía según la AFP, pero oscila entre el 10% y el 12%.
2. Salud obligatoria: Isapre o Fonasa
El segundo descuento más relevante es el de salud, el cual representa un 7% del sueldo imponible. Se puede optar por Fonasa (el sistema público de salud) o afiliarse a una Isapre (una entidad privada de salud). Este descuento garantiza el acceso a servicios de atención médica en caso de necesitarlo, lo que lo convierte en un seguro crucial para el bienestar de cada trabajador.
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3. Seguro de cesantía: Protección en caso de desempleo
El seguro de cesantía es otro descuento obligatorio para los trabajadores con contrato indefinido. Su objetivo es proteger económicamente en caso de quedar cesante, ya que se acumula un fondo que se puede utilizar si hay despido o el contrato finaliza. El aporte del trabajador es de un 0,6% del sueldo imponible, mientras que el empleador contribuye con un 2,4%.
4. APV: Ahorro Previsional Voluntario
El Ahorro Previsional Voluntario (APV) es un descuento opcional, pero muy recomendable si se desea aumentar la pensión futura. Este ahorro adicional permite complementar la cotización obligatoria, ofreciendo beneficios fiscales y una mayor estabilidad financiera al momento de la jubilación. La cantidad que se destine al APV es decidida por el trabajador, y se puede elegir entre distintos tipos de planes que se adaptan a cada necesidad.
5. Impuesto único: A mayor renta, mayor el descuento
El impuesto único de segunda categoría es un descuento que varía según los ingresos. Es aplicado de manera progresiva: a mayor sueldo, mayor será el porcentaje a pagar. Este impuesto se calcula sobre la base del sueldo imponible y es retenido por el empleador para luego ser entregado al Servicio de Impuestos Internos (SII).
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Como se puede apreciar, son distintos descuentos que se aplican a la remuneración de un trabajador. ¿Pero qué pasa cuando son 100, 200 o más trabajadores?
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